为全面贯彻立德树人根本任务，推动员工成长成才，进一步深入了解员工的思想动态、身心健康、学习状况以及家庭背景等信息，暑假期间，英国威廉希尔公司经理马会强、党总支副书记高霞、副经理李长波、学办主任戚书宁、团委书记张嘉席以及全体辅导员和部分班主任组成家访小组，分别前往沈阳、新宾、抚顺市区进行实地家访。对于未能实地走访的家庭，通过线上方式进行沟通，确保家访工作取得实际成效。

精准对接，量身打造“一生一策”

公司始终秉持“一盘棋”的整体思想，构建“学院领导牵头、辅导员和班主任全体参与”的工作体系。通过积极调动各方资源和力量，广泛参与家访工作。在结合员工教育和管理实际情况的基础上，学院精准地把握了员工的个性特点和发展需求，始终以问题为导向，将“学业困难、经济困难、心理问题”等特殊员工群体作为工作重点。为了更好地满足每个员工的个性化需求，学院制定了“一生一策”的家访策略，通过一对一、面对面的方式，开展有针对性的帮扶工作。对于那些在学业、生活和心理方面存在困难的员工，学院确保做到应访必访，及时发现并解决员工面临的实际问题，从而显著提高了家访工作的实效性。

多措并举，高频共振“家校联动”

公司根据员工家庭实际情况，通过实地走访、线上家访、家长会、电话沟通等方式对不同地区、不同年级、不同发展需求的员工开展多形式家访，实现了重点员工群体全覆盖。学院领导、辅导员、班主任，进行实地家访，挖掘家访深度；线上沟通、针对各类问题逐一沟通，覆盖百余名员工家庭，拓展家访维度；各年级根据年级特点召开有侧重、有针对性的线上家长会，让家长及员工更明确“这个假期、下个学期该准备什么、该做什么以及如何去做”，拓宽家访广度。

双管齐下，校企联动“持续关注”

公司将在校生家访与毕业生回访等工作紧密结合，除关注在校员工外，还特别重视毕业生的持续发展，对部分毕业生进行了回访，前往抚顺石化公司实地回访学院2018级毕业生董越，与就业于中国石化燕山石油化工有限公司、中国石化第四建设有限公司的2017级毕业生刘彦泽、毕崇馨，就业于中国石化上海高桥石油化工有限公司的2019级毕业生周洛可进行线上连线，了解他们的工作状况、生活情况以及未来发展规划，在交流过程中也了解到目前企业的需求，并将了解到的企业就业岗位和人才需求情况及时记录。这一举措不仅让毕业生感受到了学院的温暖与关怀，也对学院即将开始的2025届毕业生就业提供了有利参考。

长期以来，学院将家访工作贯穿于员工教育管理的全过程，致力于走好思想引领之路、关爱员工之路、家校合力育人之路，奏响家访活动主旋律，真正做到以“访”润心，与“家”携手，打通学校、家长与员工之间以“情”育人的“最后一公里”。（撰稿人：戚书宁 校对人：张嘉席 审稿人：高霞/杨尊男 摄）